コーチングは、学校などで行うティーチングとは異なります。
コーチングは、対話を通じて相手の答えを引き出し、それを行動につなげるコミュニケーションスキルです。

指示や命令で相手を動かそうとしたり、コントロールするのではなく、相手が自ら答えを考え、答えを見出し、それを行動に移すのを手助けするのがコーチングです。

ティーチングは指示をして教えることです。

その人が置かれている状況や能力によって、コーチングとティーチングを 使い分ける必要があります。

コーチングが有効なのにティーチングを行ってしまうと、自分で考えて判断する能力が養われず、モチベーションも上がらず、 指示を待ってしまう習慣が作られてしまいます。

自分で考え行動できる人材を育てることは、コーチングが非常に有効です。 状況と能力に応じて、ティーチングを使い分け、コーチングの比率を高めていくことが大事です。